Volkswagen hat eine schwere Zeit. Es gibt wenig Geld. Die Chef-Leute haben die Regeln für ihre Boni geändert. Ein Bonus ist extra Geld. Jetzt reicht eine Umsatzrendite von 3,8 Prozent für das volle Geld. Das ist ein Wert für den Gewinn. Im Sommer hat der Finanz-Chef Arno Antlitz diesen Wert noch zu niedrig gefunden.

Das ist viel weniger als im letzten Jahr. Im letzten Jahr waren 5,8 Prozent für das volle Geld nötig. 3,8 Prozent waren nur die Hälfte. Kritiker finden das falsch. Sie sagen: Das ist ein schlechter Schlag für die normalen Arbeiter. Die Arbeiter müssen bei der Arbeit sparen.

Diese Änderung ist ein Problem für den Frieden im Betrieb. Bald gibt es neue Gespräche über das Geld. Die Firma will weniger Geld für die Arbeiter zahlen. Aber die Chef-Leute bekommen das Geld leichter. Das gibt große Kritik.

Inmitten einer schwierigen Phase und strenger Sparmaßnahmen bei Volkswagen hat die Konzernspitze die Leistungsziele für Manager-Boni gesenkt. Ab diesem Jahr reicht eine operative Umsatzrendite von 3,8 Prozent für die volle Auszahlung aus. Im Sommer nannte Finanzchef Arno Antlitz diesen niedrigen Wert noch ungenügend.

Im Vergleich zum Vorjahr ist das eine deutliche Senkung der Hürde. Damals brachten 3,8 Prozent nur die Hälfte des Geldes. Für die volle Summe waren damals 5,8 Prozent nötig. Kritiker und Gewerkschaften nennen den Schritt ein falsches Signal für die Belegschaft, von der man Einsparungen verlangt.

Diese Änderung belastet die ohnehin angespannte Stimmung vor den Tarifverhandlungen. Während das Unternehmen von den Mitarbeitern Opfer fordert, stößt das Entgegenkommen beim Management auf große Kritik in der Öffentlichkeit.

Inmitten einer krisenhaften Phase und anhaltender Sparzwänge bei Volkswagen hat die Konzernführung offenbar die Leistungskriterien für managerielle Boni herabgesetzt. Berichten zufolge genügt in diesem Jahr bereits eine operative Umsatzrendite von 3,8 Prozent für die volle Ausschüttung. Noch im Sommer hatte Finanzchef Arno Antlitz diesen Schwellenwert als deutlich zu gering eingestuft.

Im Vorjahresvergleich stellt dies eine signifikante Absenkung der Messlatte dar. Damals reichten 3,8 Prozent Rendite lediglich für die hälftige Komponente, während für die vollständige Auszahlung noch 5,8 Prozent erforderlich waren. Kritiker und Gewerkschaften werten diesen Schritt als fatales Signal gegenüber der Belegschaft, der im Zuge von Restrukturierungen harte Einschnitte abverlangt werden.

Die Modifikation der Vorgaben droht das ohnehin fragile Verhältnis zwischen den Tarifparteien vor den bevorstehenden Verhandlungen weiter zu belasten. Während das Unternehmen von der Belegschaft schmerzhafte Opfer fordert, ruft das Entgegenkommen gegenüber dem eigenen Management heftige Kritik in Wirtschaft und Öffentlichkeit hervor.

Amid a difficult phase and ongoing cost-cutting pressure at Volkswagen, the executive board has reportedly lowered the performance requirements for its manager bonuses. According to reports, an operating return on sales of 3.8 percent will be sufficient for the full payout of the bonuses this year. As late as summer, Chief Financial Officer Arno Antlitz had called this figure much too low.

Compared to the previous year, this represents a significant lowering of the bar. At that time, a 3.8 percent return was only enough for half of the corresponding bonus component, while 5.8 percent was still required for the full payout. Critics and unions view this move as a fatal signal and a slap in the face to the workforce, from whom further sacrifices are demanded as part of restructurings.

The adjustment of the bonus targets threatens to further strain the already tense relationship between employees and employers ahead of upcoming wage negotiations. While the company demands cutbacks from the employees, the accommodation shown to its own management is meeting with sharp criticism in business and the public.