Es gibt keine Gehaltserhöhungen für Jahre. Volkswagen will laut internen Unterlagen die Löhne vieler Beschäftigter bis zum Jahr 2030 einfrieren. Wegen der Inflation bedeutet das für die Menschen einen Einkommensverlust von rund zehn Prozent.

Volkswagen plant einen harten Schritt. Der Konzern will Kosten senken. Das Unternehmen ist der größte europäische Autokonzern. Er hat weltweit 600.000 Beschäftigte. Die Gehälter sollen bis 2030 gleich bleiben. Das zeigen interne Unterlagen. Die Zeitung „Süddeutsche Zeitung“ hat diese Unterlagen gesehen. Die Menschen bekommen keine Lohnerhöhungen. Das bedeutet einen Verlust von etwa zehn Prozent beim Geld wegen der Inflation. Es gibt vielleicht auch neue Probleme für die 275.000 Beschäftigten in Deutschland.

Die lange Nullrunde steht in internen Unterlagen. Der Vorstand hat den Plan gemacht. Der Plan heißt „Group Target Picture“. Er ist für das internationale Management. Es gibt eine neue Politik für die Verhandlungen. Diese Regeln gelten ab dem vierten Quartal. Die Regel ist ein „Pay freeze until 2030“. Das bedeutet ein Einfrieren der Gehälter. Es gibt keine Lohnerhöhungen. Zu den Regeln gehören auch weniger Geld für extra Zahlungen und der Abbau von Stellen.

Die neuen Regeln berücksichtigen die verschiedenen Teile von VW. Das steht in den Unterlagen. Vielleicht gibt es nicht überall eine Nullrunde. Aber alle Marken und Regionen sollen helfen. Sie sollen einen angemessenen Beitrag zum Sparen leisten. VW sagt dazu nichts. VW nennt das Spekulationen. Die Firma sagt auch: Interne Absprachen besprechen wir zuerst intern.

Keine Gehaltserhöhungen für Jahre: Volkswagen will laut internen Unterlagen die Löhne vieler Beschäftigter bis 2030 einfrieren. Wegen der Inflation könnte das für Betroffene einen Einkommensverlust von rund zehn Prozent bedeuten.

Volkswagen plant einen weiteren drastischen Schritt, um Kosten zu senken. Der größte europäische Autokonzern will wohl für viele seiner weltweit insgesamt 600.000 Beschäftigten bis 2030 die Gehälter einfrieren. Das geht aus internen Unterlagen hervor, die die „Süddeutsche Zeitung“ einsah. Der Verzicht auf Lohnerhöhungen könnte für die Betroffenen wegen der Inflation einen Einkommensverlust von rund zehn Prozent bedeuten. Die Pläne könnten zudem neue Einschränkungen für die 275.000 Beschäftigten des Konzerns in Deutschland mit sich bringen.

Die geplante lange Nullrunde ergibt sich aus internen Unterlagen, in denen der vom Vorstand beschlossene Zukunftsplan „Group Target Picture“ für das internationale Management aufbereitet wird. Darin ist von einer „Neuausrichtung“ der internationalen Tarifverhandlungen die Rede. Die ab dem vierten Quartal geltenden neuen Richtlinien für die Verhandlungen sehen einen „Pay freeze until 2030“ vor, ein Einfrieren der Gehälter durch „Aussetzen von Lohnerhöhungen“. Zu den Richtlinien zählt auch die Reduzierung der variablen Vergütung, spezieller Zahlungen und Vorteile sowie Stellenabbau.

Wenn die Richtlinien umgesetzt werden, würden die Rahmenbedingungen in den einzelnen Teilen des VW-Reichs berücksichtigt, heißt es in den Unterlagen. Es ist also denkbar, dass nicht überall eine Nullrunde bei den Gehältern durchgesetzt werden soll. Alle Marken, Regionen und Betriebe sollen aber den Unterlagen zufolge einen „angemessenen“ Beitrag zu den Einsparzielen leisten. VW erklärte auf Anfrage, man äußere sich nicht zu „solchen Spekulationen“. Die anstehende neue Verhandlungsrunde sei „der Ort, um zuerst intern betriebliche Absprachen jeder Art“ zu besprechen.

Keine Gehaltserhöhungen für Jahre: Volkswagen will laut internen Unterlagen die Löhne vieler Beschäftigter bis 2030 einfrieren. Wegen der Inflation könnte dies für Betroffene einen Einkommensverlust von rund zehn Prozent bedeuten.

Volkswagen plane einen weiteren drastischen Schritt zur Kostensenkung, berichtet die „Süddeutsche Zeitung“ unter Berufung auf interne Unterlagen. Demnach beabsichtige der größte europäische Autokonzern, für viele seiner weltweit insgesamt 600.000 Beschäftigten bis 2030 die Gehälter einzufrieren. Der Verzicht auf Lohnerhöhungen könne infolge der Inflation einen Einkommensverlust von etwa zehn Prozent nach sich ziehen. Zudem drohten neue Restriktionen für die 275.000 Mitarbeiter des Konzerns in Deutschland.

Die avokierte Nullrunde gehe aus Dokumenten hervor, welche den vom Vorstand verabschiedeten Zukunftsplan „Group Target Picture“ für das internationale Management dokumentierten. Darin werde eine Neuausrichtung der internationalen Tarifverhandlungen avisiert. Die ab dem vierten Quartal gültigen Richtlinien sähen einen „Pay freeze until 2030“ vor. Flankiert werde dies durch die Reduktion variabler Vergütungen, Sonderzahlungen sowie Personalabbau.

Bei einer Implementierung der Richtlinien würden die spezifischen Rahmenbedingungen der einzelnen Unternehmensbereiche berücksichtigt, heißt es weiter. Es sei demzufolge denkbar, dass eine Nullrunde nicht flächendeckend zur Anwendung komme. Dennoch sollten sämtliche Marken, Regionen und Betriebe einen angemessenen Beitrag zur Erreichung der Einsparziele leisten. Auf Anfrage teilte Volkswagen mit, man kommentiere derartige Spekulationen nicht; die bevorstehende Verhandlungsrunde biete den adäquaten Rahmen für interne Absprachen.

No salary increases for years: According to internal documents, Volkswagen intends to freeze the wages of many employees until 2030. Due to inflation, this could mean an income loss of around ten percent for those affected.

Volkswagen is apparently planning another drastic step to cut costs. The largest European automotive group reportedly wants to freeze salaries for many of its a total of 600,000 employees worldwide until 2030. This emerges from internal documents reviewed by the „Süddeutsche Zeitung“. The waiver of wage increases could mean an income loss of around ten percent for those affected due to inflation. The plans could also bring new restrictions for the group's 275,000 employees in Germany.

The planned long zero round results from internal documents in which the future plan „Group Target Picture“ decided by the executive board is prepared for international management. It speaks of a „reorientation“ of international collective bargaining. The new guidelines for negotiations, which apply from the fourth quarter, provide for a „Pay freeze until 2030“, a freezing of salaries through the „suspension of wage increases“. The guidelines also include the reduction of variable compensation, special payments and benefits, as well as job cuts.

If the guidelines are implemented, the framework conditions in the individual parts of the VW empire would be taken into account, the documents state. It is therefore conceivable that a salary zero round is not to be enforced everywhere. However, all brands, regions and plants should make an „appropriate“ contribution to the savings targets according to the documents. VW stated upon request that it does not comment on „such speculations“. The upcoming new round of negotiations is „the place to discuss internal operational agreements of any kind first“.